A entrevista de emprego é quase sempre um momento tenso.
O bate-papo com a psicóloga Elisabete Bukascki está cheio de dicas e conselhos para que todos tenham um bom desempenho
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O que os empregadores não querem ver em seu currículo
Este texto foi copiado do https://jobs.washingtonpost.com/article/this-is-what-employers-don-t-want-to-see-on-your-resume/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=2019JUN20_b2cblog&utm_term=dont_resume e traduzido pelo Google Tradutor.
Isto é o que os empregadores não querem ver no seu currículo
Publicado: 19 de junho de 2019 Por Andrea Moran
Seja esta a primeira vez que escreve um currículo ou a centésima, pode ser um assunto demorado. E enquanto há muitos empregadores que querem ver em seu currículo, há definitivamente alguns itens que eles não querem.
Os empregadores não querem ver erros de ortografia e gramática
Em primeiro lugar, os erros de ortografia e gramática são um dos (se não os maiores) erros que você deve evitar. Sim, é óbvio, e nem deveria ser lembrado. Mas isso ainda acontece com tanta frequência que vamos divulgar mais uma vez: Certifique-se de que você não tenha erros de ortografia ou gramática. Use a verificação ortográfica e peça a um amigo ou colega de confiança para revisar – faça o que for necessário para garantir que seu currículo esteja limpo. Escrever algo errado é a maneira mais rápida de fazer com que um possível empregador jogue seu aplicativo no lixo. Afinal, se você não pode confiar em você para ter tempo para lidar com seu currículo com cuidado, como no mundo você pode confiar em um trabalho com tarefas mais complexas?
Os empregadores não querem que você explique por que você se encaixaria bem
Agora que tiramos o óbvio do caminho, podemos passar para algo um pouco mais surpreendente, mas igualmente indesejável: uma explicação de por que você se encaixa bem na empresa. Como explica o MarketWatch , o objetivo de um currículo é listar a experiência passada e as habilidades atuais que o tornariam uma boa opção para a empresa . Não há necessidade de desperdiçar espaço em sua página reiterando o ponto. E se o seu currículo não demonstrar isso? Bem, é hora de dar-lhe uma revisão . Caso contrário, fique com um resumo de duas a três frases de sua experiência no topo e deixe por isso mesmo.
Os empregadores não querem ver suas listas de empregos de curto prazo
Vá em frente e deixe o emprego de curto prazo fora do seu currículo. Qualquer cargo que ocupe há menos de seis meses (especialmente se você foi demitido ou o cargo envolveu tarefas que você não deseja realizar em seu trabalho atual) não vale a pena incluir. Não só eles poderiam fazer você parecer um saltador de empregos , mas você poderia ficar preso fazendo as tarefas que você não gostava em sua antiga posição.
Os empregadores não querem ver a experiência de anos atrás
Do outro lado do espectro, os empregadores não estão interessados em ver qualquer experiência que você tenha com mais de quinze anos. De acordo com o Business Insider , qualquer coisa além de quinze anos atrás não é realmente considerada relevante neste momento. Embora os diplomas e certificações obtidos devam ser incluídos (independentemente do período de tempo), simplesmente omita a data de qualquer um que tenha sido obtido antes de 2004. E já que estamos falando de educação, não inclua seu GPA a menos que você tenha se formado no último ano ou dois e você teve um GPA superior a 3,8. Simplesmente não importa para os empregadores e ocupa um espaço valioso no currículo.
Os empregadores não querem ver “Referências mediante solicitação”
O que mais ocupa um espaço valioso que os empregadores não querem ver? A temida frase “Referências sob consulta”. O recrutador sabe que pode obter referências se necessário, então por que desperdiçar o espaço (e o tempo dela) digitando? Retire-o completamente e, se necessário, mencione-o durante o processo de entrevista.
Os empregadores não querem ver seu endereço de e-mail estranho
Os empregadores realmente não querem ver um endereço de e-mail não profissional em seu currículo. Isso grita imaturidade (que, para ser justo, pode realmente ter sido o problema se você o criou quando tinha dezesseis anos) e preguiça (por que você não mudou desde então?). Os endereços de e-mail são gratuitos, incrivelmente rápidos de criar e definem o tom da sua correspondência profissional para toda a vida. Em outras palavras, definitivamente vale a pena o tempo e o esforço.
Contanto que você se lembre de que todo o processo de redação de currículo está em constante mudança , é mais fácil lidar com os pequenos ajustes e ajustes que você terá que fazer no seu ao longo da evolução de sua longa e ilustre carreira. Mas um currículo impecável é o primeiro passo para chegar ao emprego dos sonhos.
Empregabilidade
Vagas de Emprego
Como conseguir emprego
As pessoas sempre pedem dicas de como conseguir emprego.
A grande questão é que as pessoas acham que procurar emprego/trabalho é ficar na internet buscando vaga, fazendo cadastro em sites e enviando currículo.
Somos prestadores de serviço, quem contrata são pessoas, não aplicativos.
Saiba negociar, conversar, construir relacionamentos.
Se você quando vc esta empregado se dedica apenas ao trabalho e à família.
Quando esta desempregado liga para todos os colegas de faculdade com quem você não fala a dez anos, para os amigos e parentes que você esqueceu de manter pelo um relacionamento social mínimo, você terá dificuldade de obter ajuda na sua recolocação.
Empregabilidade é feita pela soma do seu conhecimento, domínio de técnicas e relacionamento.
Relacionamento se constrói ajudando os outros.
Se você é daqueles que só procura os outros para pedir, as pessoas vão fugir de você, mas se você é solicito, amigável em todas as horas, as pessoas vão agir assim: esta vaga é a cara do fulano, vou ligar pra saber se ele esta interessado/precisando.
O dilema do primeiro emprego
O dilema do primeiro emprego.
Muitas pessoas estão passando por este dilema que afeta os recém-formados:
A empresa exige experiência na área para ser contratado, mas não contrata sem experiência.
Pela legislação é permitido exigir no máximo 6 meses, mas mesmo isto não resolve o problema do recém-formado.
Cada pessoa tem necessidades e realidades diferentes, por isto conselho é algo sempre geral.
Deve-se pensar no primeiro emprego desde que entramos na faculdade.
Alguns podem apenas estudar, pois ainda moram com os pais, ou o cônjuge ajuda com as despesas, outros precisam da renda do estágio, ou de um emprego mesmo que em outra área.
No último ano, o aluno deveria procurar apenas estágios que tenham a possibilidade de emprego ao fim do curso, é claro que será apenas uma promessa, mas é melhor do que aquele estágio no Tribunal, que paga super bem, mas depois de 2 anos você certamente sairá sem nada.
Existem formas de trabalho além do concurso público e da carteira de trabalho assinado que podem servir como experiência na área.
Prestações de serviços como autônomo, participação na organização de eventos, ou trabalhos voluntários, servem como experiência na área.
O empregador, analisa seu currículo/portifólio procurando identificar aquele candidato que tem experiências além da teoria aprendida, que já conhece sua área de atuação e que uma vez contratado terá condições de começar a produzir prontamente.
Por isto é importante ter um currículo/portifólio atualizado e completo, que atraia o recrutador e faça com que ele te coloque na próxima etapa da seleção.
É importante lembrar também que o seu perfil nas redes sociais serão pesquisados, e é importante que eles comprovem e reflitam tudo aquilo que você divulgou.
Na entrevista presencial ou online será o momento de você descrever melhor suas experiências e comprovar que mesmo sendo um recém-formado é o candidato ideal para a vaga.
Dicas para quem está a procura de Emprego ou Trabalho
O primeiro ponto é não ficar somente procurando vagas em sites de emprego, jornais ou nas redes sociais.
Você precisa aprender a se divulgar.
Antes de pensar em como se divulgar é preciso criar LEADS. O que é um LEAD? Lead é um contato, pode ser um email, telefone, perfil de rede social, etc, o importante é saber identificar o perfil deste lead para poder direcionar o que, e como enviar a sua divulgação.
Você deve dividir os leads em categorias: família, contatos, clientes, amigos, ou pelos segmentos que você quer atuar.
Se a sua experiencia ou vontade for atuar em Biblioteca Escolar, todas as bibliotecas da sua região serão LEADS.
Para cada categoria será um tipo de mensagem.
Outro ponto importante é que antes da divulgação é preciso desenvolver autoridade, reconhecimento, relacionamento e engajamento.
Ninguém gosta daquele amigo que só liga quando precisa pedir algo, ou aqueles emails ou telefonemas que estão sempre vendendo algo.
Autoridade/Reconhecimento, você desenvolve sendo referência no seu campo de atuação, isto é uma avaliação externa, não adianta se apresentar como autoridade se somente você acha isto. O seu numero de seguidores nas redes sociais pode ser um termômetro da sua autoridade/reconhecimento, desde que você as utilize para difundir suas ideias, projetos, trabalhos. Não adianta usar a rede social apenas para divulgar as festas e passeios que você foi, por isto é importante saber utilizar as redes sociais, que são praticamente gratuitas, para a sua divulgação profissional.
Relacionamento/Engajamento é construído através de suas postagens, artigos, participações em eventos profissionais ou sociais. É estar disponível a ajudar, dar dicas sem pedir algum retorno direto pela ação.
Outro ponto importante é sair da zona de conforto: costumamos visitar sempre os mesmos locais e amigos.
Na biblioteconomia temos a mania de ir apenas nos eventos da nossa área e preparar trabalhos apenas para os eventos da nossa área, quando na maioria das vezes o público que precisa dos nossos serviços estão em eventos de outras áreas. Cada um deve procurar identificar eventos onde está o seu possível cliente/ empregador e desenvolver estrategias de participação.
Divulgar que faz trabalhos de referencia bibliográfica, normalização de trabalhos, em grupos de bibliotecários é chover no molhado.
A divulgação mais básica é um cartão profissional, que você entrega em uma conversa pessoal quando a pessoa demonstra interesse na sua atividade profissional.
Desenvolva a sua apresentação pessoal “elevator pitch”, é aquela resposta de no máximo 1 minuto que você usa quanto te perguntam: “O que você faz?” “No que você trabalha?”
Precisamos aprender a definir o nosso “mercado”, o perfil de quem precisa dos nossos serviços/produtos e em cima disto definir as melhores estratégias de divulgação, mas antes de divulgar é preciso construir um relacionamento com este mercado.
O mercado atual tem muitos desempregados, por isto é necessário ter iniciativa e aprender a criar oportunidades e desenvolver estratégias que nos deem destaque neste ambiente concorrido.
www.nelsonoliveiradasilva.com.br/cursos
Webinar Marketing Pessoal – Dia 12.08.2017 – 14 horas
Estarei no dia 12.08.2017 às 14 horas ao vivo no perfil do Bibliovagas no Facebook falando sobre Marketing Pessoal, como desenvolver estratégias para aumentar a sua empregabilidade.
Sugestões e perguntas podem ser deixadas nos comentários.
Nelson Oliveira da Silva – CRB 10/854
Moderador de Conteúdo do Bibliovagas
Evento Linkedin – São Paulo – SP
