Concurso Arquivista – Mariana – MG

CONCURSO PÚBLICO CÂMARA MUNICIPAL DE MARIANA/MG

EDITAL Nº 1, DE 29 DE JANEIRO DE 2025

O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE MARIANA/MG, com fundamento no artigo 37, inciso II, da Constituição da República, na Lei Orgânica do Município, e demais legislações correlatas, torna pública a realização do Concurso Público destinado ao preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva do quadro de servidores efetivos da Câmara Municipal de Mariana/MG, mediante as condições estabelecidas neste Edital.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O concurso será regido por este Edital, por seus anexos, avisos, atos complementares e eventuais retificações, sendo sua execução de responsabilidade do Instituto Consulplan de Desenvolvimento, Projetos e Assistência Social, site: www.institutoconsulplan.org.br e telefone 0800-100-4790.

1.2 O Concurso Público se destina ao provimento de vagas para cargos de Nível Superior, Técnico e Médio.

1.3 A denominação dos cargos, os requisitos exigidos, o número de vagas para ampla concorrência e número de vagas para a reserva às pessoas com deficiência são discriminados no quadro a seguir:

Arquivista – 1 vaga

30 horas semanais

Vencimento: R$ 4.269,52

Vale Alimentação: R$ 617,18

DAS INSCRIÇÕES NO CONCURSO PÚBLICO

3.1 As inscrições se realizarão exclusivamente via internet, das 16h00min do dia 7 de abril de 2025 às 16h00min do dia 8 de maio de 2025, no site www.institutoconsulplan.org.br.

3.2 Os valores das taxas de inscrição serão:

b) R$ 63,00 (sessenta e três reais) para os cargos de NÍVEL SUPERIOR.

DeepSeek na Biblioteconomia

DeepSeek e uma IA (Inteligência Artificial) chinesa que apareceu nos noticiários internacionais por conseguir bons resultados com baixos investimentos,

Resolvi fazer um teste simples na área da biblioteconomia, mas é claro que fica mais fácil classificar quando o título representa bem o assunto do livro.

Pergunta:

Classifique na Classificação Decimal Universal o livro Eventos, ferramenta de sustentação do terceiro setor e crie o numero cutter-saborn para a autora Antonia Marisa Canton

Resposta:

A Classificação Decimal Universal (CDU) é um sistema de classificação bibliográfica que organiza o conhecimento em diferentes áreas. Para classificar o livro “Eventos, ferramenta de sustentação do terceiro setor”, é necessário identificar o assunto principal e atribuir a notação correspondente.

O livro trata de eventos como ferramentas de sustentação para o terceiro setor, o que pode ser relacionado à área de *Ciências Sociais, mais especificamente ao tema de *Organizações sem fins lucrativos (Terceiro Setor) e Eventos. Uma possível classificação na CDU seria:

  • 334.7: Organizações sem fins lucrativos (Terceiro Setor)
  • 394.2: Organização de eventos

Portanto, uma classificação possível para o livro seria: 334.7:394.2.

Quanto ao número Cutter-Sanborn para a autora *Antonia Marisa Canton, ele é criado a partir das primeiras letras do sobrenome do autor, seguido por um código numérico que ajuda a organizar os livros em ordem alfabética. Para o sobrenome **Canton, o número Cutter-Sanborn poderia ser *C16 (o número exato pode variar dependendo da tabela Cutter-Sanborn utilizada).

Assim, a classificação completa ficaria:

CDU: 334.7:394.2
Cutter-Sanborn: C16

Caso precise de uma classificação mais precisa ou específica, é recomendável consultar uma tabela completa da CDU e do Cutter-Sanborn.

Análise:

Não fica claro qual a edição da CDU foi utilizada, mas comparando com a CDU online do IBICT, teriam classificações mais precisas. O Cutter-Sanborn está errado, pois na maioria dos sobrenomes são sempre 3 números, o correto para Canton seria C232.

A IA pode auxiliar para encontrar de forma “rápida” uma classificação, mas a análise do bibliotecário ainda é necessária, principalmente para adequar de acordo com o acervo e público que atendido.

Concurso Bibliotecário – Unifesspa – PA

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO SUL E SUDESTE DO PARÁ

EDITAL Nº 001/2025 – TAE/Unifesspa

CONCURSO PÚBLICO PARA CARGOS DE TÉCNICOS-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO

O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO SUL E SUDESTE DO PARÁ (Unifesspa), no exercício de suas atribuições legais, conferidas pelo decreto presidencial de 16 de setembro de 2024, publicado no Diário Oficial da União nº 180, de 17 de setembro de 2024, seção 2, pg. 1, e tendo em vista o disposto na Lei n° 12.824, de 5 de junho de 2013, que criou a Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará (Unifesspa), o art. 2° do Decreto nº 7.232, de 19 de julho de 2010, que dispõe sobre os quantitativos de lotação dos cargos dos níveis de classificação “D” e “E” integrantes do plano de carreira dos cargos Técnico-Administrativos em Educação), em conformidade com as Leis nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 (RJU), Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005 (estruturação dos Técnico-Administrativos em Educação), e com o Decreto nº 9.739, de 28 de março de 2019 (estabelece normas sobre concursos públicos dentre outros), o DECRETO Nº 9.508, DE 24 DE SETEMBRO DE 2018 (reserva às pessoas com deficiência percentual de cargos e de empregos públicos ofertados em concursos públicos e em processos seletivos no âmbito da administração pública federal direta e indireta), e a INSTRUÇÃO NORMATIVA MGI Nº 23, DE 25 DE JULHO DE 2023 (disciplina a aplicação da reserva de vagas para pessoas negras nos concursos públicos, na forma da Lei n° 12.990, de 9 de junho de 2014 no âmbito dos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional), torna pública a realização do concurso público de provas e títulos para o provimento de cargos da Carreira de Técnico-Administrativo em Educação do quadro de pessoal da Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará (Unifesspa), mediante as condições estabelecidas neste Edital.

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O concurso destina-se ao preenchimento de vagas efetivas para cargos de níveis de classificação D (Nível Médio) e E (Nível Superior), integrantes do Plano de Carreira dos(as) Técnico-Administrativos(as) em Educação (TAE), do quadro permanente da Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará (Unifesspa), discriminadas no Anexo I deste edital e com lotação em quaisquer dos seus campi ou em outras Unidades que possam ser implantadas dentro do prazo de validade deste concurso, conforme necessidade, conveniência e determinação da Unifesspa.

1.1.1 O Concurso será regido por este Edital, executado pela Fundação de Amparo e Desenvolvimento da Pesquisa (Fadesp), sob a supervisão da Comissão de Concurso Público, instituída pela Portaria nº 84/2024-Reitoria da Unifesspa.

1.1.2. Os trabalhos sob a supervisão da Fadesp encerrarão com o envio da lista de classificação final das pessoas candidatas classificadas à Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (Progep) da Unifesspa.

1.1.3. O Ceps da Unifesspa e a Fadesp são responsáveis pela coordenação e publicação de editais, retificações e avisos referentes a este Concurso Público.

1.1.4. As convocações e nomeações das pessoas candidatas aprovadas serão de responsabilidade da Progep da Unifesspa.

1.1.5. A remuneração, exceto para o cargo de médico-veterinário, será composta de vencimento básico inicial no valor de: a) R$ 3.029,90 (três mil e vinte e nove reais, e noventa centavos) para os cargos com nível de classificação “D”; b) R$ 4.967,04 (quatro mil, novecentos e sessenta e sete reais e quatro centavos) para os cargos com nível de classificação “E”.

9.6. Será admitida somente a inscrição online, no Portal da Fadesp (https://portalfadesp.org.br), solicitada a partir das 10h do primeiro dia e até às 17h do último dia do período de inscrições, previsto no Anexo III deste Edital.

9.6. Será admitida somente a inscrição online, no Portal da Fadesp (https://portalfadesp.org.br), solicitada a partir das 10h do primeiro dia e até às 17h do último dia do período de inscrições, previsto no Anexo III deste Edital.

Bibliotecário – 4 vagas

Como conseguir um emprego quando você não tem um Network

(Traduzido pelo Google Tradutor)

Publicado 08.01.2025 por Patrick Joseph

Não precisamos dizer que suas perspectivas de conseguir um emprego são muito maiores quando você tem um “in” com alguém no lugar onde está se candidatando. Para cada nova vaga publicada no LinkedIn ou em um portal de carreiras da empresa, as chances são de que o gerente de contratação já tenha divulgado para seus amigos e colegas em busca de candidatos qualificados.

Um relatório de 2024 da CareerBuilder estimou que as indicações de funcionários são responsáveis ​​por 71% do recrutamento de empregos, e a Harvard Business Review observa de forma semelhante: “A pesquisa descobriu que os candidatos indicados são de maior qualidade do que os candidatos do público em geral e têm mais probabilidade de receber e aceitar uma oferta, permanecer no emprego por mais tempo e ter um desempenho melhor”.

Onde isso deixa você se você tem uma rede profissional fraca ou nenhuma rede profissional para falar? Em desvantagem, com certeza — o que significa que você terá que trabalhar muito mais para encontrar uma posição. Aqui estão alguns conselhos que podem ajudar.

Lance uma rede ampla

Todos nós queremos um emprego dos sonhos — o papel perfeito na organização perfeita que parece ter sido criado só para você. E, com sorte, um dia você encontrará esse emprego. Mas você pode ter que se contentar com uma série de empregos menos que perfeitos antes de chegar lá, especialmente se você está apenas começando sua carreira.

Pode ser tentador se concentrar em se candidatar a empregos que cheguem o mais perto possível do seu ideal. Mas se essa for sua estratégia, você estará limitando suas chances de ser contratado para qualquer emprego, ponto final — especialmente em um mercado difícil. É uma questão simples de números: quanto mais empregos você se candidatar, maiores serão suas chances de receber retornos e avançar com entrevistas. Você se candidatou a cinco empregos este mês? Que tal no mês que vem se candidatar a 30? É muito trabalho, mas se você jogar suas cartas corretamente, isso levará ao tipo de trabalho que vem com um salário.

Arrase no seu currículo e na sua carta de apresentação

Uma coisa é ter experiência. Outra é apresentar com sucesso sua experiência a potenciais empregadores. Seu currículo deve ser limpo, organizado e focado em realizações, em vez de parecer uma série de descrições de cargos. Se precisar de dicas, nossa cobertura anterior sobre como escrever currículos é um bom lugar para começar.

Sua carta de apresentação, enquanto isso, precisa convencer um recrutador ou gerente de contratação de que você é alguém com quem vale a pena conversar. Tanto quanto possível, adapte a carta ao trabalho e à empresa específicos para os quais você está se candidatando. Uma carta de apresentação que parece um clichê genérico que você está enviando para todos os lugares é uma boa maneira de acabar na pilha de rejeição. (Temos muitas dicas de carta de apresentação em nosso arquivo também.) Se você não tem alguém de dentro falando sobre você, este é seu único momento para chamar a atenção de um recrutador — então não o desperdice.

Vá além e além

Boas notícias: você passou pela triagem inicial e sua primeira entrevista está no calendário. Más notícias: você provavelmente ainda está competindo com pessoas com conexões dentro da empresa, ou até mesmo candidatos internos. Isso significa que você tem que ser o mais impressionante possível.

Além de falar sobre suas habilidades e aptidão para a função, certifique-se de demonstrar que você fez sua pesquisa sobre a empresa. Os gerentes de contratação não querem apenas pessoas que sejam adequadas para uma posição específica — eles querem pessoas que sejam bem informadas e entusiasmadas com sua organização.

Também é útil fazer um pouco de dever de casa sobre o gerente de contratação com quem você vai falar. Dito isso, certifique-se de agir com calma — você nunca quer parecer autoritário ou, na pior das hipóteses, assustador.

Comece a construir uma rede

Pode parecer mais fácil falar do que fazer, mas conhecer pessoas na sua área é uma parte importante (e inevitável) do jogo. Seja ativo no LinkedIn e nas redes sociais. Participe de eventos de networking e feiras de emprego. Junte-se a uma associação profissional. Verifique os serviços de carreira da sua alma mater. E não deixe de ler nossa série de entrevistas com profissionais sobre como eles constroem e sustentam redes profissionais.

Sem uma rede forte para ajudar você a colocar o pé na porta, pode parecer que as probabilidades estão contra você. Mas essas estratégias ajudarão você a chegar mais perto daquela carta de oferta cobiçada.

Conteúdo original em:

https://jobs.washingtonpost.com/article/breaking-in-how-to-land-a-job-when-you-don-t-have-a-network

Processo Seletivo – Fundação João Pinheiro – MG

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
FUNDAÇÃO JOÃO PINHEIRO
EDITAL FJP/PJ-006/2024


PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO POR TEMPO DETERMINADO DE EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO


A Presidente da Fundação João Pinheiro, no uso das atribuições legais constantes do Decreto Estadual nº 47.877, de 05 de março de 2020, torna público e estabelece normas para a realização do Processo Seletivo Público Simplificado, destinado ao preenchimento de vagas para o exercício das funções correspondentes aos cargos de Pesquisador em Ciências Aplicadas e Políticas Públicas, previstas na Lei nº 23.178, de 21/12/2018, visando atender à necessidade temporária de excepcional interesse público conforme disposto na Lei Estadual nº 24.805, de 11/06/2024 e no Decreto estadual nº 48.870, de 30/07/2024, também pela autorização concedida pelo Comitê de Orçamento e Finanças – COFIN – por meio do Ofício COFIN n.º 0480/2024.

  1. DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE O PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
    1.1 Este Edital e a legislação aplicável disciplinam as regras para o recrutamento, a seleção, a contratação e a dispensa de profissionais por tempo determinado, para atender a necessidade de excepcional interesse público, para exercício na Fundação João Pinheiro, conforme distribuição de vagas listada no Anexo I deste Edital.
    1.2. Entende-se por contratação por tempo determinado para atender a necessidade de excepcional interesse público as hipóteses consignadas nos incisos III, Art. 4º da Lei
    Estadual nº 24.805, de 11/06/2024 e III, Art. 4º do Decreto estadual nº 48.870, de 30/07/2024.
    1.3. O Processo Seletivo Simplificado de que trata este Edital tem por objetivo selecionar candidatos pré-qualificados para o preenchimento de 14 (quatorze) vagas
    destinadas às funções correspondentes ao cargo de Pesquisador em Ciências Aplicadas e Políticas Públicas, para exercício e lotação na Fundação João Pinheiro, em Belo Horizonte, conforme disposto no Anexo I deste Edital. A vigência será de até 12 (doze) meses, podendo ser prorrogada por igual período, nos termos do caput do art. 5º do Decreto Estadual nº 48.870, de 2024, com a finalidade de assegurar a continuidade da prestação de educação pública, em razão de vacância de cargo pertencente à carreira de
    Pesquisador em Ciências Aplicadas e Políticas Públicas, cujo titular é servidor do magistério, conforme disposto no inciso III do art. 4º da Lei Estadual nº 24.805, de 11 de
    junho de 2024, e no inciso III do art. 4º do Decreto Estadual nº 48.870, de 30 de julho de 2024.
    1.4. O Processo Seletivo Simplificado será regido por este Edital, seus anexos, eventuais retificações e comunicados posteriores.
    1.5. O extrato do presente Edital será publicado no Diário Oficial Eletrônico de Minas Gerais, além da disponibilização do inteiro teor deste no sítio eletrônico da FJP
    (https://fjp.mg.gov.br/editais-de-concursos-e-processos-seletivos/), conforme §1º e §2º do Art. 6º da Lei Estadual nº 24.805, de 11/06/2024.
    1.6. A simples aprovação neste Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, da mesma forma que não gera direito a imediata contratação, mas sim possibilidade,
    observada a necessidade e conveniência da administração pública.
    1.7. O Processo Seletivo Simplificado, regido pelo Decreto estadual nº 48.870, de 30/07/2024 e pela Lei Estadual nº 24.805, de 11/06/2024, e por este Edital, não se constitui
    em concurso público de provas ou de provas e títulos, nos termos do inciso II do Art. 37 da Constituição da República, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos.
    1.8. Este Processo Seletivo Simplificado será composto de 03 (três) etapas, de caráter eliminatório e classificatório, conforme disposto no item 6.2 deste Edital, e em
    cumprimento aos termos do §3º, art. 8º do Decreto Estadual nº 48.870, de 30/07/2024.
    1.9. O prazo de validade deste Processo Seletivo Simplificado será de até 1 (um) ano, prorrogável por igual período, em cumprimento ao disposto no §16º, Art. 8º do Decreto
    estadual nº 48.870, de 30/07/2024.
    1.9.1. O prazo de que trata o item 1.9 será contado a partir da data de publicação da classificação final do certame no Diário Oficial Eletrônico de Minas Gerais, após
    cumpridas todas as etapas e analisados eventuais recursos, em cumprimento ao disposto nos §14º e §15º, art. 8º do Decreto estadual nº 48.870, de 30/07/2024.
    1.10. As vagas serão preenchidas obedecendo a classificação dos candidatos aprovados conforme previsto no anexo I, obedecida a ordem de classificação.
    1.11. Na hipótese da razão temporária de interesse público que justificou este Processo Seletivo Simplificado acabar, ou se houver restrições no orçamento, a Administração
    poderá não realizar as contratações previstas neste Edital.
    1.12. É de responsabilidade do candidato acompanhar as informações divulgadas sobre este Processo Seletivo Simplificado no endereço eletrônico da Fundação João
    Pinheiro (https://fjp.mg.gov.br/editais-de-concursos-e-processos-seletivos/).
    1.13. Todas as menções ao horário deste Edital terão como referência o horário oficial de Brasília.
  1. DAS INSCRIÇÕES
    4.1. O período para inscrições será das 00:00 H do dia 13/01/2025 até 12:00 H do dia 27/01/2025, em atendimento ao disposto no § 13, Art. 8º, do Decreto estadual nº 48.870,
    de 30/07/2024, observando o prazo mínimo de 3 (três) dias úteis para a inscrição dos interessados.
    4.2. A inscrição do candidato será realizada exclusivamente pelo sítio eletrônico: http://www.processoseletivo.mg.gov.br, por meio de computador desktop, preferencialmente pelos navegadores Google Chrome ou Mozilla Firefox, sem garantia de funcionalidade por outro meio, como celulares ou tablets. O candidato deverá realizar sua inscrição, conforme Cadastro de Pessoas Físicas – CPF. O login será feito por meio do número do CPF e senha.

1 vaga para:

Conclusão do curso de graduação em Biblioteconomia ou Arquivologia de nível superior em instituição de ensino reconhecida pelos sistemas federal ou estaduais de ensino com certificado de conclusão de Pós- Graduação- Stricto Sensu – Doutorado em Ciência da Informação. Registro no Conselho Profissional competente para os graduados em
Biblioteconomia.

Salário R$ 4.473,06
Gratificação R$5.209,55
À remuneração será acrescido ajuda de custo no valor de R$ 75,00 (setenta e cinco
reais) por dia efetivamente trabalhado, pago em pecúnia em conformidade a legislação vigente.

Edital completo: fjp.mg.gov.br

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A Escola GDI pretende realizar Cursos Preparatórios para Concursos específicos de Arquivologia e Biblioteconomia.

O primeira deles é preparatório para o MPU, edital que foi publicado nesta quarta, 08/01.

Se você é arquivista ou bibliotecário, preencha o formulário caso tenha interesse em saber mais informações e participar de cursos preparatórios para concursos.

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