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Congresso Nacional BAD – Portugal

Congresso Nacional BAD – Portugal

Comunidades e Profissionais para o Futuro: Agir Hoje

Aproximar comunidades, definir estratégias, criar espaços de aprendizagem, colaborar para uma sociedade aberta e sustentável, preservar a memória digital, valorizar a cocriação, desenvolver infraestruturas, acompanhar as novas tendências e pensar em novos serviços e funções, são alguns dos tópicos propostos a debate para o 14º Congresso Nacional da BAD, sob o tema Comunidades e Profissionais para o Futuro: Agir Hoje.

Os profissionais da informação e da documentação enfrentam novos desafios que testam constantemente o seu desempenho e das organizações a que pertencem. Criar e potenciar condições sustentáveis, quer seja pela definição de estratégias ou pela criação de sinergias e parcerias, são determinantes para a desejada sustentabilidade, reafirmação da profissão e reconhecimento social.

Aceder à informação e promover o conhecimento pede reinvenção dos serviços, dos equipamentos, das infraestruturas. A transformação digital a que assistimos e atravessamos obriga à definição e implementação de caminhos que acompanhem as novas tendências provando a necessária intervenção social destes profissionais como agentes de mudança numa sociedade cada vez mais aberta.

É preciso Agir Hoje para salvaguardar o futuro.

O tema geral do 14º Congresso Nacional da BAD subdivide-se em 3 subtemas:

  • Dinamização de organizações, projetos e redes
  • Capacitação e protagonismo numa sociedade aberta e sustentável
  • Implementação de tecnologias e reinvenção de serviços

Informações do evento em:

Entrevista de Emprego

Entrevista de Emprego

A entrevista e emprego é quase sempre um momento tenso, ainda mais com aquelas dinâmicas e teste psicológicos.

Venha participar desta conversa.

Coloque suas duvidas e perguntas nos comentários ou envie por email para bibliovagas@bibliovagas.com.br

A @psicologaelisabetebukascki irá responder a todos.

Do Zero ao Mestrado

O curso “Do Zero ao Mestrado” é um treinamento online que você estuda na hora que quiser, no conforto da sua casa. É um curso extremamente organizado que vai te preparar para ser aprovado nos melhores mestrados do Brasil, independente da sua idade, anos sem estudar, objeções, medos e inseguranças. Chega de quebrar a cabeça com informações soltas e desencontradas na internet.

Com mais de 50 aulas com 9 horas de conteúdo inédito e didático, você vai aprender, desde o ABSOLUTO ZERO E DE FORMA IMEDIATA, todas as estratégias para entrar em um mestrado, seja em uma universidade particular ou pública.

MAS AFINAL, O QUE É UM  MESTRADO ? 

O mestrado é uma pós-graduação stricto sensu, com duração média de 2 anos, que tem como objetivo formar pesquisadores e profissionais de alto nível. 

Ser aprovado em um mestrado não é um bicho de sete-cabeças. Porém, você precisa conhecer as estratégias corretas e todos os segredos para isso. Este é o único caminho para ser aprovado em um processo seletivo.

Vaga de Estágio – TJRS- RS

PROCESSO SELETIVO – VAGA DE ESTÁGIO – TJRS

 vagas para estudantes de graduação em biblioteconomia.

Processo Seletivo para contratação de estagiários do Ensino Superior no Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Sul (TJRS)

* Inscrições: de 22 a 26/08/2022
* Prova objetiva online: 06/09/2022
* Fase para completar cadastro: 19 a 26/09/2022
* Bolsa-auxílio* + benefícios* para 30 horas semanais: em torno de R$1400,00 mensais

*Bolsa-auxílio: R$6,41/hora
*Benefícios: Vale Alimentação (R$ 16,00) + Vale Transporte (R$ 9,60): R$ 25,60 (valor por dia trabalhado para todos os níveis de estágio)

Mais informações, acesse o link dos estágios no site do TJRS:
https://www.tjrs.jus.br/novo/institucional/concursos-e-processos-seletivos/estagios/

Poder Judiciário Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Sul<https://www.tjrs.jus.br/novo/institucional/concursos-e-processos-seletivos/estagios/>
www.tjrs.jus.br
O Programa de Estágio do Poder Judiciário do Estado do Rio Grande do Sul é regulamentado pela Lei nº 11.788/2008 e destinado a estudantes que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, profissional ou de ensino médio, devidamente credenciadas junto ao Poder Judiciário. O estágio pode ser realizado em setores que tenham […]

Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas

Oportunidade de trabalho na área de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas.


Principais funções: coletar, sistematizar e analisar dados para subsidiar gestores de programas e serviços na tomada de decisão estratégica. Necessário experiência com pesquisas qualitativas e quantitativas, conhecimento em R Studio e 4 anos de experiência profissional.


Salário R$ 5.018,68 + VR (~ R$ 35,00/dia) + VA + Convênio Médico Iamspe.


Local de trabalho: Centro Histórico de São Paulo.


cv para thalita.oliveira@sp.gov.br

Quando é hora de fugir de uma entrevista de emprego

Quando é hora de fugir de uma entrevista de emprego

Jack Kelly

Publicado em:

https://forbes-com-br.cdn.ampproject.org/c/s/forbes.com.br/carreira/2022/07/quando-fugir-de-uma-entrevista-de-emprego/?amp

Fique atento aos sinais de alerta quando estiver sendo entrevistado para um novo emprego, principalmente se a ansiedade pela recolocação estiver muito alta. Nesses casos, muitas vezes ignoramos pistas de que podemos estar aceitando um emprego que pode ser muito longe do esperado. Fizemos aqui uma lista de sinais de alerta para que você evite ciladas e possa fazer a melhor escolha para o seu próximo cargo.

1. O job description não é claro

Há um movimento crescente para pressionar as empresas a incluir a faixa salarial nas descrições de cargos. Se não houver menção a um salário específico a compensação tiver um leque excessivamente amplo, essa pode ser uma bandeira vermelha.

Um recrutador irá ancorar suas expectativas na faixa salarial mais alta e a empresa oferece o nível mais alto para atrair mais candidatos. Depois de passar por 10 rodadas de entrevistas, o recrutador interno diz: “Estamos muito satisfeitos em oferecer a você o cargo por (e cita o valor mais baixo na faixa salarial).”  E você fica com a sensação de que foi enganado.

2. Pressão para aceitar a oferta mais baixa

Há uma luz vermelha quando o recrutador começa a pressionar você a aceitar o limite inferior da remuneração oferecida. Empresas transparentes e empáticas citam claramente todas as tarefas e responsabilidades pelas quais você será cobrado nesta nova função já no job description.

3. Fique de olho no que não parece certo

Por exemplo, se a empresa exige uma longa lista de tarefas e responsabilidades que são quase impossíveis de cumprir. Você viu anúncios de emprego semelhantes e conclui que o pagamento oferecido não corresponde a cargos parecidos em outras empresas. Não há menção se a função é remota, híbrida ou presencial. O cargo é vago. Você não encontra nenhuma informação sobre benefícios, declaração de missão da empresa, cultura e qualquer outra coisa que o ajude a saber mais sobre o negócio.

4. O envio do currículo é muito complicado

Enviar seu currículo deve ser uma das coisas mais fáceis de fazer no processo de contratação. Se a empresa exigir que você preencha um processo de inscrição demorado, que invade sua privacidade ou que não tem um sistema fácil de envio dos seus dados, é um sinal de que a empresa não respeita seu tempo.

O currículo será enviado para um sistema de rastreamento de candidatos e, se houver falhas, travamentos e muitos obstáculos a serem superados, mais uma vez isso mostra que a empresa não está pensando na experiência do candidato. Isso não significa que você deva interromper o processo, mas é um dos muitos pontos que você deve ter em mente ao passar pelo processo de entrevista.

5. O que observar na entrevista

A coisa mais educada a fazer é a empresa perguntar quais dias e horários funcionam melhor para o candidato. Se o profissional de RH ou o recrutador interno pressiona por vagas que não correspondem ao que você solicitou ou se força você a reorganizar sua agenda inteira, essa não é uma boa maneira de iniciar um relacionamento.

Cancelar uma entrevista um dia ou poucas horas antes da data prevista é um outro sinal de alerta gritante. Isso mostra que há pouca consideração pelo tempo do requerente.

Pode ser irritante ainda quando o entrevistador chega atrasado para a videochamada ou reunião presencial. Ou quando o entrevistador olha para o seu currículo e você percebe que é a primeira vez que ele bota os olhos nele – ou seja, não se preparou ou fez uma triagem anterior.

6. Falta de feedback

Em processos de seleção mais longos, se a empresa interromper as comunicações e não oferecer feedback, é um sinal de alerta de como eles o tratarão quando você estiver a bordo. Os sinos disparam ainda quando o gerente fala de maneira depreciativa em relação à pessoa que anteriormente ocupava o cargo. E você deve começar a considerar encerrar o processo se o gerente menosprezar a empresa e os principais executivos e começar a compartilhar fofocas e rumores internos.

7. Desvalorização nas negociações salariais

Você suportou o processo de contratação e o recrutador enviou um e-mail para você escrevendo que uma oferta será feita. Todos os sinais de alerta então começam a desaparecer da memória e você e se agarra às notícias positivas do recrutador.

Então, as bandeiras vermelhas finais acenam. Se uma oferta for feita muito abaixo do que a descrição do trabalho citou e abaixo do que você pediu, repense se deve seguir em frente. Eles podem estar tentando convencê-lo a aceitar um salário mais baixo. Então começam a te criticar, tentando fazer você se sentir como se estivesse errado e não merecesse o topo da escala salarial.

Você corajosamente tenta negociar a compensação e, à medida que a conversa avança, fica claro que mesmo a oferta aprimorada é minúscula. Este é o último sinal de alerta. Não há razão para continuar negociando. A empresa não é adequada. Corte suas perdas e vá para um lugar que irá apreciá-lo.

Curso de Acervo Acadêmico

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Atenção: Instituições de Ensino Superior e profissionais que atuam ou desejam atuar na área! 🚨

✅ Fica vedada a produção de novos documentos integrantes do acervo acadêmico em suporte físico a partir de 1º de agosto de 2022

✅ Os documentos em suporte físico recebidos pelas IES, para fins de matrícula e demais atividades ligadas à vida acadêmica dos alunos, deverão ser convertidos para o meio digital.

Nova Portaria do MEC (18/05/22) | Obrigatória para Instituições Públicas e Privadas

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