Está aberto, de 17 a 23 de fevereiro de 2025, o processo seletivo para a contratação de assistente de arquivo (conservação) no Arquivo Histórico Wanda Svevo.
Confira abaixo a descrição da vaga e a forma de inscrição.
Assistente de arquivo (conservação)
A Fundação Bienal de São Paulo está em busca de um(a) assistente de arquivo para atuar no eixo de conservação no Arquivo Histórico Wanda Svevo. A pessoa será responsável por realizar a preservação e conservação preventiva do acervo documental e fotográfico, garantindo sua integridade e longevidade.
Entre as principais responsabilidades do cargo, destacam-se:
Higienização e conservação preventiva de documentos e fotografias;
Realização de pequenos reparos sob supervisão;
Identificação de materiais que necessitam de restauração;
Elaboração de acondicionamentos adequados para o acervo;
Acompanhamento de empréstimos e devoluções de itens do acervo;
Movimentação e manuseio seguro dos materiais;
Monitoramento das condições ambientais das áreas de armazenamento;
Participação na elaboração de relatórios e protocolos de conservação;
Realização de laudos técnicos de estado de preservação.
Requisitos
Ensino superior completo em museologia ou conservação e restauro;
Experiência comprovada na área de conservação de documentos e fotografias;
Conhecimento em técnicas de acondicionamento e armazenamento de materiais diversos;
Familiaridade com boas práticas de preservação e conservação preventiva;
Conhecimento do pacote MS-Office;
Boa relação interpessoal, proatividade e organização.
Diferenciais
Experiência em manuseio e movimentação de acervos históricos;
Atuação prévia em museus, arquivos ou bibliotecas;
Cursos específicos na área de conservação e restauro de papel e fotografias;
Conhecimento em banco de dados aplicado a arquivos e acervos históricos.
Não precisamos dizer que suas perspectivas de conseguir um emprego são muito maiores quando você tem um “in” com alguém no lugar onde está se candidatando. Para cada nova vaga publicada no LinkedIn ou em um portal de carreiras da empresa, as chances são de que o gerente de contratação já tenha divulgado para seus amigos e colegas em busca de candidatos qualificados.
Um relatório de 2024 da CareerBuilder estimou que as indicações de funcionários são responsáveis por 71% do recrutamento de empregos, e a Harvard Business Review observa de forma semelhante: “A pesquisa descobriu que os candidatos indicados são de maior qualidade do que os candidatos do público em geral e têm mais probabilidade de receber e aceitar uma oferta, permanecer no emprego por mais tempo e ter um desempenho melhor”.
Onde isso deixa você se você tem uma rede profissional fraca ou nenhuma rede profissional para falar? Em desvantagem, com certeza — o que significa que você terá que trabalhar muito mais para encontrar uma posição. Aqui estão alguns conselhos que podem ajudar.
Lance uma rede ampla
Todos nós queremos um emprego dos sonhos — o papel perfeito na organização perfeita que parece ter sido criado só para você. E, com sorte, um dia você encontrará esse emprego. Mas você pode ter que se contentar com uma série de empregos menos que perfeitos antes de chegar lá, especialmente se você está apenas começando sua carreira.
Pode ser tentador se concentrar em se candidatar a empregos que cheguem o mais perto possível do seu ideal. Mas se essa for sua estratégia, você estará limitando suas chances de ser contratado para qualquer emprego, ponto final — especialmente em um mercado difícil. É uma questão simples de números: quanto mais empregos você se candidatar, maiores serão suas chances de receber retornos e avançar com entrevistas. Você se candidatou a cinco empregos este mês? Que tal no mês que vem se candidatar a 30? É muito trabalho, mas se você jogar suas cartas corretamente, isso levará ao tipo de trabalho que vem com um salário.
Arrase no seu currículo e na sua carta de apresentação
Uma coisa é ter experiência. Outra é apresentar com sucesso sua experiência a potenciais empregadores. Seu currículo deve ser limpo, organizado e focado em realizações, em vez de parecer uma série de descrições de cargos. Se precisar de dicas, nossa cobertura anterior sobre como escrever currículos é um bom lugar para começar.
Sua carta de apresentação, enquanto isso, precisa convencer um recrutador ou gerente de contratação de que você é alguém com quem vale a pena conversar. Tanto quanto possível, adapte a carta ao trabalho e à empresa específicos para os quais você está se candidatando. Uma carta de apresentação que parece um clichê genérico que você está enviando para todos os lugares é uma boa maneira de acabar na pilha de rejeição. (Temos muitas dicas de carta de apresentação em nosso arquivo também.) Se você não tem alguém de dentro falando sobre você, este é seu único momento para chamar a atenção de um recrutador — então não o desperdice.
Vá além e além
Boas notícias: você passou pela triagem inicial e sua primeira entrevista está no calendário. Más notícias: você provavelmente ainda está competindo com pessoas com conexões dentro da empresa, ou até mesmo candidatos internos. Isso significa que você tem que ser o mais impressionante possível.
Além de falar sobre suas habilidades e aptidão para a função, certifique-se de demonstrar que você fez sua pesquisa sobre a empresa. Os gerentes de contratação não querem apenas pessoas que sejam adequadas para uma posição específica — eles querem pessoas que sejam bem informadas e entusiasmadas com sua organização.
Também é útil fazer um pouco de dever de casa sobre o gerente de contratação com quem você vai falar. Dito isso, certifique-se de agir com calma — você nunca quer parecer autoritário ou, na pior das hipóteses, assustador.
Comece a construir uma rede
Pode parecer mais fácil falar do que fazer, mas conhecer pessoas na sua área é uma parte importante (e inevitável) do jogo. Seja ativo no LinkedIn e nas redes sociais. Participe de eventos de networking e feiras de emprego. Junte-se a uma associação profissional. Verifique os serviços de carreira da sua alma mater. E não deixe de ler nossa série de entrevistas com profissionais sobre como eles constroem e sustentam redes profissionais.
Sem uma rede forte para ajudar você a colocar o pé na porta, pode parecer que as probabilidades estão contra você. Mas essas estratégias ajudarão você a chegar mais perto daquela carta de oferta cobiçada.
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O Bibliovagas foi criado em outubro de 2010 para divulgar gratuitamente vagas de emprego e concursos para bibliotecários, seu começo foi em um grupo de email no yahoo criado pela bibliotecária Fernanda Guilhon.
Decidi criar o www.bibliovagas.com.br para permitir uma busca mais simples, além de permitir que os dados ficassem armazenados facilitando a pesquisa e análise do mercado.
Seu conteúdo foi utilizado em 17 trabalhos registrados no google acadêmico, além de ter sido tema de trabalhos de conclusão de curso.
Com o passar do tempo passei a coletar dados da Arquivologia e Museologia, já que muitos profissionais tem dupla, ou tripla graduação, além de colocar eventos e temas correlatos às áreas.
O longo tempo de atuação faz com que algumas vagas sejam encaminhadas diretamente pela empresa, o que permite entendermos um pouco os problemas dos processos de contratação.
A divulgação de vagas pela internet, num site aberto, resulta em um grande numero de candidatos, cerca de 200 em uma capital, isto ocorre pela facilidade de inscrição, basta enviar um email, e muitas vezes as pessoas não possuem as qualificações necessárias, ou enviam apenas para “testar” seu perfil.
As empresas tem diversos processos de seleção, mas se realmente existe a necessidade, em 2 semanas acontece a contratação, pedimos sempre que sejamos avisados para sinalizar no post.
Não recebemos currículos, nem intermediamos a contratação, mesmo assim é comum termos emails solicitando emprego.
Esperamos que 2025 a economia aqueça e tenhamos bastante vagas para divulgar.
EDITAL Nº 1/DAGES/2024/SEAGAP/CGGP/DAGES-FUNAI, DE 4 DE DEZEMBRO DE 2024
Abertura de Inscrições e Realização de Processo Seletivo Simplificado Para Preenchimento de Vagas e Formação de Cadastro de Reserva Para Estágio Remunerado de Nível Médio Regular, Técnico e Superior Nas Unidades da Funai, Nos Termos da Lei 11.788, de 25 de Setembro de 2008, e da Instrução Normativa Sedgg/Sgp/Me nº 213, de 17 de Dezembro de 2019, A Ser Realizado Pela Empresa Mais Estágios.
A DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DA FUNDAÇÃO NACIONAL DOS POVOS INDÍGENAS – FUNAI, por intermédio da empresa MAIS ESTÁGIOS, torna pública a realização do Processo Seletivo Simplificado para formação de cadastro de reserva para estágio supervisionado remunerado não obrigatório nas unidades da FUNAI, nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, e da Instrução Normativa SEDGG/SGP/ME nº 213, de 17 de dezembro de 2019 mediante as condições estabelecidas neste Edital:
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1. O Processo Seletivo é destinado à formação de cadastro de reserva para preenchimento das vagas de estágio que surgirem durante o período de validade do certame, para estudantes que estiverem matriculados nos cursos e nos semestres elencados nos quadros constantes no Anexo III deste edital. O estágio de estudantes de níveis Médio, Médio Técnico e Superior, a ser desenvolvido no âmbito das unidades da FUNAI, visa proporcionar a complementação do ensino e aprendizagem dos alunos vinculados a instituições públicas e privadas, constituindo se em instrumento de integração em termos de aperfeiçoamento técnico, cultural, científico e de relacionamento humano.
1.2. As inscrições para Processo Seletivo Simplificado para formação de cadastro de reserva para estágio supervisionado remunerado não obrigatório na FUNAI estarão abertas conforme Cronograma disposto no Anexo I deste Edital, para preenchimento de vagas conforme demanda nas unidades da FUNAI situadas nas localidades e cursos respectivos relacionados no Anexo IV, nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, e da Instrução Normativa SEDGG/SGP/ME nº 213, de 17 de dezembro de 2019, a ser realizado por intermédio da empresa MAIS ESTÁGIOS.
2. DOS REQUISITOS MÍNIMOS
2.1. Poderão participar do Processo Seletivo estudantes com matrícula e frequência regular em cursos reconhecidos pelo Ministério da Educação (MEC) de nível Médio e Superior, ofertados por instituições de ensino públicas ou privadas.
2.2. Estão incluídos nos cursos de nível Médio, Médio Técnico e Superior aqueles considerados como Educação Profissional e Tecnológica (EPT) e Educação Profissional Técnica de Nível Médio (EPTNM), nos termos da Lei de Diretrizes e Bases da Educação (LDB).
2.3. Para participar do processo seletivo, o(a) estudante interessado(a) deve atender às seguintes exigências:
a) ter disponibilidade para estagiar por, no mínimo, 06 (seis) meses, quando da convocação;
b) estar matriculado e frequentando efetivamente os cursos de nível médio, médio técnico ou superior em instituições de ensino oficialmente reconhecidas pelo Ministério da Educação – MEC (verificar os cursos e localidades constantes no Anexo IV);
c) não estar cursando o último semestre/ano do ensino Médio, Médio Técnico ou Superior, quando da convocação;
d) ter idade mínima de 16 (dezesseis) anos completos no ato da assinatura do Termo de Compromisso de Estágio – TCE, conforme previsto no § 5º do Art. 7º da Resolução n. 1 do CNE/CEB, de 21 de janeiro de 2004 (Conselho Nacional de Educação);
e) ser brasileiro ou estrangeiro, observando este último o prazo do visto temporário de estudante, na forma da legislação aplicável;
f) estar em dia com as obrigações eleitorais e com as concernentes ao serviço militar, quando aplicável;
g) não estar prestando estágio em entidades da administração pública direta ou indireta de qualquer dos poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios ou na iniciativa privada; e
h) não possuir histórico de realização de estágio na FUNAI por período equivalente a 02 anos.
2.4. É de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), acompanhar a publicação de todos os comunicados referentes a este processo seletivo, os quais serão publicados no site da MAIS ESTÁGIOS www.maisestagios.com.br. As convocações serão realizadas pelos dados informados no ato da inscrição que são de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a).
3. DAS CONDIÇÕES, REMUNERAÇÃO E JORNADA DO ESTÁGIO
3.1. Para estagiários de Ensino Superior: jornada de 4h diárias e 20h semanais, modalidade presencial, e terá direito à bolsa estágio no valor de R$ 787,98 (setecentos e oitenta e sete reais e noventa e oito centavos).
3.2. Para estagiários de Ensino Médio ou Médio Técnico: jornada de 4h diárias e 20h semanais, modalidade presencial, e terá direito à bolsa estágio no valor de R$ 486,05 (quatrocentos e oitenta e seis reais e cinco centavos).
3.3. Auxílio Transporte: O estagiário terá direito a auxílio transporte mensal, na proporção de dia útil de estágio, no valor de R$10,00 (dez reais).
3.4. O estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza entre o estagiário e a FUNAI, encerrando-se toda e quaisquer relações tão logo cumprido o estágio.
3.5. O período de estágio inicial é de 06 (seis) meses, prorrogável e limitado a no máximo 02 (dois) anos, exceto para os portadores de necessidades especiais, conforme art. 11 da Lei Federal nº 11.788/2008.
5.1. Antes de efetuar a inscrição, o (a) candidato (a) deverá conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos e as inscrições só poderão ser realizadas para os cursos divulgados conforme os quadros em anexo neste Edital. As inscrições serão realizadas de forma gratuita e exclusivamente no site da MAIS ESTÁGIOS.
5.2. As Inscrições serão realizadas, a partir das 00:00h (horário de Brasília) do dia 09 de dezembro de 2024 até às 23:59h (horário de Brasília) do dia 15 de janeiro de 2025, incluindo sábados, domingos e feriados. Não serão aceitas outras formas de inscrições.
5.2.1. Para realizar sua inscrição no processo seletivo, o (a) candidato(a) deverá acessar o site da MAIS ESTÁGIOS: www.maisestagios.com.br e selecionar a opção “VAGAS” e localizar o processo seletivo em questão “FUNAI – PROCESSO SELETIVO DE ESTÁGIO”- abrindo a página deste processo seletivo o candidato deverá clicar no item ” Tenho interesse na vaga” – logo abaixo do título do processo seletivo – o candidato realizará sua inscrição no sistema criando um login com senha.
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1. DAS VAGAS, ATRIBUIÇÕES, REMUNERAÇÃO E VALIDADE
1.1 As áreas/subáreas, requisitos, regimes de trabalho e vagas estão especificados a seguir:
1.1.1 Professor Substituto do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Unidade: Faculdade de Biblioteconomia e Comunicação
Departamento: Ciências da Informação
Área/subárea de conhecimento: Ciência da Informação – Arquivologia
Requisito(s): Mestrado em Ciência da Informação ou Mestrado em Memória Social ou Mestrado em Gestão de Documentos e Arquivos ou Mestrado em Patrimônio Cultural
Regime de Trabalho: 40h
Nº de Vagas: 1
Vencimento Básico + RT: R$ 4.692,37
1.2 A jornada de trabalho poderá ser distribuída nos períodos diurno e/ou noturno, conforme as necessidades e prioridades da Instituição.
1.3 A remuneração será composta pelo vencimento básico do cargo, de acordo com o regime de trabalho estabelecido para a vaga, somado à retribuição por titulação (RT). Para fins desse pagamento, será considerada a titulação exigida para a área do processo seletivo, independentemente de eventual titulação superior que possa ter o candidato, sendo vedada qualquer alteração posterior.
1.4 A contratação destina-se para atuação nas atividades acadêmicas de ensino fundamental, secundário e de graduação que visem à aprendizagem, à produção do conhecimento, à ampliação e transmissão do saber e da cultura.
1.5 O prazo de validade do Processo Seletivo será de 02 (dois) anos, prorrogável por igual período no interesse da Instituição, a contar da publicação do resultado final no Diário Oficial da União.
2. DAS INSCRIÇÕES
2.1 As inscrições serão realizadas por meio da Internet, no endereço eletrônico: https://www.ufrgs.br/progesp/?page_id=43123, “Inscrições” no período de 22/12/2023 a 15/01/2024.
2.2 Os valores das inscrições são os seguintes:
– R$ 60,00 (sessenta reais) para o regime de trabalho de 20 horas semanais;
– R$ 85,00 (oitenta e cinco reais) para o regime de trabalho de 40 horas semanais.
2.3 O candidato deverá preencher o formulário eletrônico, conferir os dados digitados e imprimir o seu documento para pagamento do valor de inscrição, que deverá ser efetuado em qualquer agência bancária ou terminal de autoatendimento, impreterivelmente até o dia 18/01/2024, independentemente de feriado.
