Arquivo da categoria: Arquivologia

Vagas de emprego para arquivistas

Concurso Arquivista – Mariana – MG

CONCURSO PÚBLICO CÂMARA MUNICIPAL DE MARIANA/MG

EDITAL Nº 1, DE 29 DE JANEIRO DE 2025

O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE MARIANA/MG, com fundamento no artigo 37, inciso II, da Constituição da República, na Lei Orgânica do Município, e demais legislações correlatas, torna pública a realização do Concurso Público destinado ao preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva do quadro de servidores efetivos da Câmara Municipal de Mariana/MG, mediante as condições estabelecidas neste Edital.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O concurso será regido por este Edital, por seus anexos, avisos, atos complementares e eventuais retificações, sendo sua execução de responsabilidade do Instituto Consulplan de Desenvolvimento, Projetos e Assistência Social, site: www.institutoconsulplan.org.br e telefone 0800-100-4790.

1.2 O Concurso Público se destina ao provimento de vagas para cargos de Nível Superior, Técnico e Médio.

1.3 A denominação dos cargos, os requisitos exigidos, o número de vagas para ampla concorrência e número de vagas para a reserva às pessoas com deficiência são discriminados no quadro a seguir:

Arquivista – 1 vaga

30 horas semanais

Vencimento: R$ 4.269,52

Vale Alimentação: R$ 617,18

DAS INSCRIÇÕES NO CONCURSO PÚBLICO

3.1 As inscrições se realizarão exclusivamente via internet, das 16h00min do dia 7 de abril de 2025 às 16h00min do dia 8 de maio de 2025, no site www.institutoconsulplan.org.br.

3.2 Os valores das taxas de inscrição serão:

b) R$ 63,00 (sessenta e três reais) para os cargos de NÍVEL SUPERIOR.

Como conseguir um emprego quando você não tem um Network

(Traduzido pelo Google Tradutor)

Publicado 08.01.2025 por Patrick Joseph

Não precisamos dizer que suas perspectivas de conseguir um emprego são muito maiores quando você tem um “in” com alguém no lugar onde está se candidatando. Para cada nova vaga publicada no LinkedIn ou em um portal de carreiras da empresa, as chances são de que o gerente de contratação já tenha divulgado para seus amigos e colegas em busca de candidatos qualificados.

Um relatório de 2024 da CareerBuilder estimou que as indicações de funcionários são responsáveis ​​por 71% do recrutamento de empregos, e a Harvard Business Review observa de forma semelhante: “A pesquisa descobriu que os candidatos indicados são de maior qualidade do que os candidatos do público em geral e têm mais probabilidade de receber e aceitar uma oferta, permanecer no emprego por mais tempo e ter um desempenho melhor”.

Onde isso deixa você se você tem uma rede profissional fraca ou nenhuma rede profissional para falar? Em desvantagem, com certeza — o que significa que você terá que trabalhar muito mais para encontrar uma posição. Aqui estão alguns conselhos que podem ajudar.

Lance uma rede ampla

Todos nós queremos um emprego dos sonhos — o papel perfeito na organização perfeita que parece ter sido criado só para você. E, com sorte, um dia você encontrará esse emprego. Mas você pode ter que se contentar com uma série de empregos menos que perfeitos antes de chegar lá, especialmente se você está apenas começando sua carreira.

Pode ser tentador se concentrar em se candidatar a empregos que cheguem o mais perto possível do seu ideal. Mas se essa for sua estratégia, você estará limitando suas chances de ser contratado para qualquer emprego, ponto final — especialmente em um mercado difícil. É uma questão simples de números: quanto mais empregos você se candidatar, maiores serão suas chances de receber retornos e avançar com entrevistas. Você se candidatou a cinco empregos este mês? Que tal no mês que vem se candidatar a 30? É muito trabalho, mas se você jogar suas cartas corretamente, isso levará ao tipo de trabalho que vem com um salário.

Arrase no seu currículo e na sua carta de apresentação

Uma coisa é ter experiência. Outra é apresentar com sucesso sua experiência a potenciais empregadores. Seu currículo deve ser limpo, organizado e focado em realizações, em vez de parecer uma série de descrições de cargos. Se precisar de dicas, nossa cobertura anterior sobre como escrever currículos é um bom lugar para começar.

Sua carta de apresentação, enquanto isso, precisa convencer um recrutador ou gerente de contratação de que você é alguém com quem vale a pena conversar. Tanto quanto possível, adapte a carta ao trabalho e à empresa específicos para os quais você está se candidatando. Uma carta de apresentação que parece um clichê genérico que você está enviando para todos os lugares é uma boa maneira de acabar na pilha de rejeição. (Temos muitas dicas de carta de apresentação em nosso arquivo também.) Se você não tem alguém de dentro falando sobre você, este é seu único momento para chamar a atenção de um recrutador — então não o desperdice.

Vá além e além

Boas notícias: você passou pela triagem inicial e sua primeira entrevista está no calendário. Más notícias: você provavelmente ainda está competindo com pessoas com conexões dentro da empresa, ou até mesmo candidatos internos. Isso significa que você tem que ser o mais impressionante possível.

Além de falar sobre suas habilidades e aptidão para a função, certifique-se de demonstrar que você fez sua pesquisa sobre a empresa. Os gerentes de contratação não querem apenas pessoas que sejam adequadas para uma posição específica — eles querem pessoas que sejam bem informadas e entusiasmadas com sua organização.

Também é útil fazer um pouco de dever de casa sobre o gerente de contratação com quem você vai falar. Dito isso, certifique-se de agir com calma — você nunca quer parecer autoritário ou, na pior das hipóteses, assustador.

Comece a construir uma rede

Pode parecer mais fácil falar do que fazer, mas conhecer pessoas na sua área é uma parte importante (e inevitável) do jogo. Seja ativo no LinkedIn e nas redes sociais. Participe de eventos de networking e feiras de emprego. Junte-se a uma associação profissional. Verifique os serviços de carreira da sua alma mater. E não deixe de ler nossa série de entrevistas com profissionais sobre como eles constroem e sustentam redes profissionais.

Sem uma rede forte para ajudar você a colocar o pé na porta, pode parecer que as probabilidades estão contra você. Mas essas estratégias ajudarão você a chegar mais perto daquela carta de oferta cobiçada.

Conteúdo original em:

https://jobs.washingtonpost.com/article/breaking-in-how-to-land-a-job-when-you-don-t-have-a-network

Processo Seletivo – Fundação João Pinheiro – MG

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
FUNDAÇÃO JOÃO PINHEIRO
EDITAL FJP/PJ-006/2024


PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO POR TEMPO DETERMINADO DE EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO


A Presidente da Fundação João Pinheiro, no uso das atribuições legais constantes do Decreto Estadual nº 47.877, de 05 de março de 2020, torna público e estabelece normas para a realização do Processo Seletivo Público Simplificado, destinado ao preenchimento de vagas para o exercício das funções correspondentes aos cargos de Pesquisador em Ciências Aplicadas e Políticas Públicas, previstas na Lei nº 23.178, de 21/12/2018, visando atender à necessidade temporária de excepcional interesse público conforme disposto na Lei Estadual nº 24.805, de 11/06/2024 e no Decreto estadual nº 48.870, de 30/07/2024, também pela autorização concedida pelo Comitê de Orçamento e Finanças – COFIN – por meio do Ofício COFIN n.º 0480/2024.

  1. DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE O PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
    1.1 Este Edital e a legislação aplicável disciplinam as regras para o recrutamento, a seleção, a contratação e a dispensa de profissionais por tempo determinado, para atender a necessidade de excepcional interesse público, para exercício na Fundação João Pinheiro, conforme distribuição de vagas listada no Anexo I deste Edital.
    1.2. Entende-se por contratação por tempo determinado para atender a necessidade de excepcional interesse público as hipóteses consignadas nos incisos III, Art. 4º da Lei
    Estadual nº 24.805, de 11/06/2024 e III, Art. 4º do Decreto estadual nº 48.870, de 30/07/2024.
    1.3. O Processo Seletivo Simplificado de que trata este Edital tem por objetivo selecionar candidatos pré-qualificados para o preenchimento de 14 (quatorze) vagas
    destinadas às funções correspondentes ao cargo de Pesquisador em Ciências Aplicadas e Políticas Públicas, para exercício e lotação na Fundação João Pinheiro, em Belo Horizonte, conforme disposto no Anexo I deste Edital. A vigência será de até 12 (doze) meses, podendo ser prorrogada por igual período, nos termos do caput do art. 5º do Decreto Estadual nº 48.870, de 2024, com a finalidade de assegurar a continuidade da prestação de educação pública, em razão de vacância de cargo pertencente à carreira de
    Pesquisador em Ciências Aplicadas e Políticas Públicas, cujo titular é servidor do magistério, conforme disposto no inciso III do art. 4º da Lei Estadual nº 24.805, de 11 de
    junho de 2024, e no inciso III do art. 4º do Decreto Estadual nº 48.870, de 30 de julho de 2024.
    1.4. O Processo Seletivo Simplificado será regido por este Edital, seus anexos, eventuais retificações e comunicados posteriores.
    1.5. O extrato do presente Edital será publicado no Diário Oficial Eletrônico de Minas Gerais, além da disponibilização do inteiro teor deste no sítio eletrônico da FJP
    (https://fjp.mg.gov.br/editais-de-concursos-e-processos-seletivos/), conforme §1º e §2º do Art. 6º da Lei Estadual nº 24.805, de 11/06/2024.
    1.6. A simples aprovação neste Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, da mesma forma que não gera direito a imediata contratação, mas sim possibilidade,
    observada a necessidade e conveniência da administração pública.
    1.7. O Processo Seletivo Simplificado, regido pelo Decreto estadual nº 48.870, de 30/07/2024 e pela Lei Estadual nº 24.805, de 11/06/2024, e por este Edital, não se constitui
    em concurso público de provas ou de provas e títulos, nos termos do inciso II do Art. 37 da Constituição da República, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos.
    1.8. Este Processo Seletivo Simplificado será composto de 03 (três) etapas, de caráter eliminatório e classificatório, conforme disposto no item 6.2 deste Edital, e em
    cumprimento aos termos do §3º, art. 8º do Decreto Estadual nº 48.870, de 30/07/2024.
    1.9. O prazo de validade deste Processo Seletivo Simplificado será de até 1 (um) ano, prorrogável por igual período, em cumprimento ao disposto no §16º, Art. 8º do Decreto
    estadual nº 48.870, de 30/07/2024.
    1.9.1. O prazo de que trata o item 1.9 será contado a partir da data de publicação da classificação final do certame no Diário Oficial Eletrônico de Minas Gerais, após
    cumpridas todas as etapas e analisados eventuais recursos, em cumprimento ao disposto nos §14º e §15º, art. 8º do Decreto estadual nº 48.870, de 30/07/2024.
    1.10. As vagas serão preenchidas obedecendo a classificação dos candidatos aprovados conforme previsto no anexo I, obedecida a ordem de classificação.
    1.11. Na hipótese da razão temporária de interesse público que justificou este Processo Seletivo Simplificado acabar, ou se houver restrições no orçamento, a Administração
    poderá não realizar as contratações previstas neste Edital.
    1.12. É de responsabilidade do candidato acompanhar as informações divulgadas sobre este Processo Seletivo Simplificado no endereço eletrônico da Fundação João
    Pinheiro (https://fjp.mg.gov.br/editais-de-concursos-e-processos-seletivos/).
    1.13. Todas as menções ao horário deste Edital terão como referência o horário oficial de Brasília.
  1. DAS INSCRIÇÕES
    4.1. O período para inscrições será das 00:00 H do dia 13/01/2025 até 12:00 H do dia 27/01/2025, em atendimento ao disposto no § 13, Art. 8º, do Decreto estadual nº 48.870,
    de 30/07/2024, observando o prazo mínimo de 3 (três) dias úteis para a inscrição dos interessados.
    4.2. A inscrição do candidato será realizada exclusivamente pelo sítio eletrônico: http://www.processoseletivo.mg.gov.br, por meio de computador desktop, preferencialmente pelos navegadores Google Chrome ou Mozilla Firefox, sem garantia de funcionalidade por outro meio, como celulares ou tablets. O candidato deverá realizar sua inscrição, conforme Cadastro de Pessoas Físicas – CPF. O login será feito por meio do número do CPF e senha.

1 vaga para:

Conclusão do curso de graduação em Biblioteconomia ou Arquivologia de nível superior em instituição de ensino reconhecida pelos sistemas federal ou estaduais de ensino com certificado de conclusão de Pós- Graduação- Stricto Sensu – Doutorado em Ciência da Informação. Registro no Conselho Profissional competente para os graduados em
Biblioteconomia.

Salário R$ 4.473,06
Gratificação R$5.209,55
À remuneração será acrescido ajuda de custo no valor de R$ 75,00 (setenta e cinco
reais) por dia efetivamente trabalhado, pago em pecúnia em conformidade a legislação vigente.

Edital completo: fjp.mg.gov.br

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Pesquisa Cursos para Concursos

Lista de interesse em cursos preparatórios para concursos em Arquivologia e Biblioteconomia

A Escola GDI pretende realizar Cursos Preparatórios para Concursos específicos de Arquivologia e Biblioteconomia.

O primeira deles é preparatório para o MPU, edital que foi publicado nesta quarta, 08/01.

Se você é arquivista ou bibliotecário, preencha o formulário caso tenha interesse em saber mais informações e participar de cursos preparatórios para concursos.

▶ Clique para preencher formulário de interesse: https://forms.gle/6KSSVAozjAbEijP58

Concurso Arquivista e Bibliotecário – MPU

EDITAL Nº 1, DE 6 DE JANEIRO DE 2025

A Secretária-Geral do Ministério Público da União, Presidente da Comissão do 11º Concurso Público, torna pública a realização do Concurso Público destinado ao provimento de 152 (cento e cinquenta e duas) vagas para os cargos de Analista e Técnico do MPU, mais cadastro de reserva, nos termos da Lei nº 13.316, de 20 de julho de 2016, da Portaria PGR/MPU nº 216, de 22 de novembro de 2024 e de acordo com o disposto no presente Edital.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O Concurso Público regido por este Edital, pelos diplomas legais e regulamentares, por seus anexos e posteriores retificações, caso existam, visa ao preenchimento de 152 (cento e cinquenta e duas) vagas para o cargo de Analista e Técnico do MPU, observado o prazo de validade do certame.

1.2 O prazo de validade do Concurso é de 2 (dois) anos, contados da data da publicação da homologação do resultado final no Diário Oficial da União (DOU), podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período, nos termos do art. 37, inciso III, da Constituição Federal.

1.3 Das vagas que forem providas durante o prazo de validade do Concurso, 10% (dez por cento) serão reservadas aos candidatos com deficiência, consoante previsão contida no art. 5º, § 2º, da Lei nº 8.112/1990, no Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alterações, e na Resolução nº 81, de 31 de janeiro 2012, do Conselho Nacional do Ministério Público, da Lei Federal nº 13.146, de 6 de julho de 2015; e do Decreto Federal nº 9.508, de 24 de setembro de 2018.

1.4 Das vagas que forem providas durante o prazo de validade do Concurso, 20% (vinte por cento) serão reservadas aos candidatos negros, nos termos da Lei nº 12.990, de 9 de junho de 2014, e da Resolução CNMP nº 170, de 13 de junho de 2017.

1.5 Das vagas que forem providas durante o prazo de validade do Concurso, 10% (dez por cento) serão reservadas para candidatos que concorrem a minorias étnico-raciais (população indígena, quilombolas, ciganos, povos/comunidades tradicionais), nos termos da Portaria PGR/MPU nº 209, de 11 de outubro de 2023.

1.6 A inscrição do candidato implicará a ciência plena e integral dos termos deste Edital, de seus anexos, de eventuais alterações e da legislação vigente.

2. DO CONCURSO

2.1 O Concurso Público abrangerá as seguintes fases:

I – Prova Objetiva para todos os cargos, de caráter eliminatório e classificatório;

II – Prova Discursiva, exceto para o cargo de Técnico do MPU/Polícia Institucional, de caráter eliminatório e classificatório;

III – Teste de Aptidão Física apenas para o cargo de Técnico do MPU/Polícia Institucional, de caráter eliminatório;

IV – Avaliação Médica apenas para o cargo de Técnico do MPU/Polícia Institucional, de caráter eliminatório;

V – Programa de Formação Profissional apenas para o cargo de Técnico do MPU/Polícia Institucional, de caráter eliminatório e classificatório;

VI – Procedimento de Heteroidentificação e Avaliação Biopsicossocial para aqueles que concorrerem, respectivamente, à reserva de vagas para candidatos negros/minorias étnico-raciais e para candidatos com deficiência.

2.2 Os editais e demais documentos relativos ao Concurso serão divulgados na Internet, no seguinte endereço eletrônico: https://conhecimento.fgv.br/concursos/mpu2025.

2.3 A Prova Objetiva e a Prova Discursiva serão realizadas em todas as capitais do País e o procedimento de Heteroidentificação e Perícia Médica serão realizados na cidade de aplicação da Prova Objetiva e da Prova Discursiva.

2.4 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades onde serão realizadas as provas do Concurso, conforme item 2.3, a FGV reserva-se o direito de alocar os candidatos em cidades próximas às determinadas para a aplicação das provas.

2.5 A FGV e o Ministério Público da União não assumem quaisquer responsabilidades quanto ao deslocamento e à hospedagem dos candidatos.

2.6 Todos os horários definidos neste Edital, em seus anexos e em comunicados oficiais têm como referência o horário oficial de Brasília/DF.

2.7 Qualquer cidadão é parte legítima para impugnar este Edital, devendo encaminhar e-mail para concursompu2025@fgv.br em até 5 (cinco) dias úteis após sua publicação, com indicação do Edital a que se refere. Após esse período, o prazo estará precluso.

4. DAS INSCRIÇÕES

4.1 As inscrições para o Concurso estarão abertas no período das 16h do dia 13 de janeiro de 2025 até as 16h do dia 27 de fevereiro de 2025, de acordo com o horário oficial de Brasília/DF.

4.1.1 O valor da taxa de inscrição para o cargo de Analista é de R$120,00 (cento e vinte reais) e Técnico é de R$95,00 (noventa e cinco reais).

4.2 Para efetuar sua inscrição, o interessado deverá acessar, via Internet, o endereço eletrônico https://conhecimento.fgv.br/concursos/mpu2025

Vagas

Arquivista 1 vaga + CR

Bibliotecário 1 vaga + CR

Lotação: Distrito Federal

A remuneração inicial para o é de R$13.994,78, sendo a jornada de trabalho de 40 horas semanais .

Edital completo em:

https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/edital-n-1-de-6-de-janeiro-de-2025-606059731

Bibliovagas, 14 anos divulgando vagas e empregos

O Bibliovagas foi criado em outubro de 2010 para divulgar gratuitamente vagas de emprego e concursos para bibliotecários, seu começo foi em um grupo de email no yahoo criado pela bibliotecária Fernanda Guilhon.

Decidi criar o www.bibliovagas.com.br para permitir uma busca mais simples, além de permitir que os dados ficassem armazenados facilitando a pesquisa e análise do mercado.

Seu conteúdo foi utilizado em 17 trabalhos registrados no google acadêmico, além de ter sido tema de trabalhos de conclusão de curso.

Com o passar do tempo passei a coletar dados da Arquivologia e Museologia, já que muitos profissionais tem dupla, ou tripla graduação, além de colocar eventos e temas correlatos às áreas.

O longo tempo de atuação faz com que algumas vagas sejam encaminhadas diretamente pela empresa, o que permite entendermos um pouco os problemas dos processos de contratação.

A divulgação de vagas pela internet, num site aberto, resulta em um grande numero de candidatos, cerca de 200 em uma capital, isto ocorre pela facilidade de inscrição, basta enviar um email, e muitas vezes as pessoas não possuem as qualificações necessárias, ou enviam apenas para “testar” seu perfil.

As empresas tem diversos processos de seleção, mas se realmente existe a necessidade, em 2 semanas acontece a contratação, pedimos sempre que sejamos avisados para sinalizar no post.

Não recebemos currículos, nem intermediamos a contratação, mesmo assim é comum termos emails solicitando emprego.

Esperamos que 2025 a economia aqueça e tenhamos bastante vagas para divulgar.

Boas Festas a todos.

Concurso Arquivista – TRT 10ª Região – DF

EDITAL Nº 1 – TRT 10ª REGIÃO, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2024

CONCURSO PÚBLICO PARA O PROVIMENTO DE VAGAS E A FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA EM CARGOS DE ANALISTA JUDICIÁRIO E DE TÉCNICO JUDICIÁRIO

O TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO (TRT 10ª Região), tendo em vista o disposto na Lei Federal nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alterações, na Lei Federal nº 11.416, de 15 de dezembro de 2006, e suas alterações, e no Ato nº 193/CSJT.GP.SE.ASGP, de 9 de outubro de 2008, e suas alterações, torna pública a realização de concurso público para o provimento de vagas e a formação de cadastro de reserva em cargos de Analista Judiciário e de Técnico Judiciário, integrantes do quadro de pessoal permanente do TRT 10ª Região, mediante as condições estabelecidas neste edital.

1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O concurso público será regido por este edital e executado pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe).

1.1.1 O Cebraspe é o detentor exclusivo do Método Cespe de realização de avaliações, certificações e seleções. Esse método está em constante evolução, sendo desenvolvido e aperfeiçoado a partir de pesquisas acadêmicas, algoritmos, processos estatísticos e de outras técnicas sofisticadas com o intuito de entregar resultados confiáveis, obtidos com inovação e alta qualidade técnica.

1.2 A seleção para os cargos de que trata este edital compreenderá as seguintes fases, todas de responsabilidade do Cebraspe:

a) provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório, para todos os cargos;

b) prova discursiva, de caráter eliminatório e classificatório, para todos os cargos;

c) teste de aptidão física, de caráter eliminatório, somente para o Cargo 15: Técnico Judiciário – Área: Administrativa – Especialidade: Agente da Polícia Judicial.

1.3 As provas objetivas e a prova discursiva, para todos os candidatos, bem como a avaliação biopsicossocial dos candidatos que solicitarem concorrer às vagas reservadas às pessoas com deficiência e o procedimento de heteroidentificação complementar à autodeclaração dos candidatos negros e indígenas, serão realizados nas cidades de Brasília/DF e Palmas/TO.

2 DOS CARGOS

CARGO 3: ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA: APOIO ESPECIALIZADO – ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Arquivologia, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Ministério do Trabalho.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades relacionadas à tramitação, utilização, avaliação e arquivamento de documentos; efetuar procedimentos de controle, identificação, classificação e descrição de documentos; avaliar e selecionar documentos para fins de preservação ou descarte; promover medidas necessárias à conservação, microfilmagem e destinação de documentos; prestar assistência em questões relacionadas à sua área de atuação; emitir informações e pareceres; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

REMUNERAÇÃO INICIAL: R$ 13.994,78.

Arquivista – Cadastro Reserva

Localidade: Brasília

6 DAS INSCRIÇÕES NO CONCURSO PÚBLICO

6.1 TAXAS:

a) Analista Judiciário: R$ 120,00.

6.2 Será admitida a solicitação de inscrição somente via internet, no endereço eletrônico http://www.cebraspe.org.br/concursos/trt10_24, no período estabelecido no cronograma constante do Anexo I deste edital.

Período de solicitação de inscrições e de solicitação de inscrição com isenção de taxa de inscrição:

27/12/2024 a 17/1/2025

Das 10 horas do primeiro dia às 18 horas do último dia (horário oficial de Brasília/DF)

Edital completo em:

https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/edital-n-1-trt-10-regiao-de-19-de-dezembro-de-2024-603213732

Diagnóstico Situacional Arquivistico – Online

Hoje tem Sessão Estratégica de Diagnóstico Situacional Arquivístico, às 19h30 (hora de Brasília),

E tem também BÔNUS IMPERDÍVEIS: Você vai ganhar acesso ao vivo e gravado a todas as oficinas que vão acontecer do GDI Connect Br 2024!

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Confira aqui a programação:

Oficina Novo Plano de Classificação e Tabela de Temporalidade – atividades-meio com Tati Cabral (Data: 11/12 – 19h30 às 22h)
Oficina de Certificação Digital com Vitor Duarte (Data: 16/12)
Oficina Archivemática & Atom com Lara Aquino (Data: 16 e 19/12 – 14h às 17h)
Oficina de Aplicação de Automações para Whatsapp com Wander Azevedo (Data: 17/12, 19h às 21h)
Oficina de Digitalização de Documentos com Pablo Soledade (Data: 19/12 – 09h às 12h)
Oficina Realidade virtual aplicada a acervos arquivísticos, bibliográficos e museológicos com Alessandro Rego de Lima (Data: 19/12 – 19h às 21h)
Oficina Biblivre com Nelson Oliveira (data a combinar: 2025)

Certificado de 40 horas
Gravação das oficinas ficam disponíveis pra você por 03 anos

Essa é a oportunidade única que você estava esperando para elevar sua carreira e se destacar na gestão documental. Mas atenção: as vagas são limitadas!

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